Der erste Schritt in die richtige Richtung ist getan: Sie schalten Recruiting-Kampagnen auf Social Media! Was hierbei besonders wichtig ist, ist eine einfache Candidate Journey. Sie muss der:dem Bewerber:in Lust auf den Job machen.
Wie Beispielbewerber Felix Ihre Candidate Journey wahrnimmt, erklären wir Ihnen im Folgenden.
Felix ist auf Instagram unterwegs und sieht Ihre Jobanzeige als Feed-Post oder in der Story.
Der Post weckt Felix' Interesse, sodass er den Anzeigentext liest. Auch dieser spricht ihn an.
Nun klickt Felix auf "Mehr erfahren" und gelangt zu Ihrem Bewerbungsformular. Dort erfährt er jetzt alles über Ihre offene Stelle - Jobbeschreibung, Benefits, Anforderungen und Aufgaben.
Ist Felix interessiert an dem Job, so kann er direkt seine Kontaktdaten angeben. Außerdem beantwortet er Ihre ausgewählten Qualifizierungsfragen und klickt schlussendlich auf "Jetzt Bewerben".
💪Geschafft: Sie haben einen Bewerber ans Land gezogen! Doch was passiert als Nächstes? Der letzte Funke muss beim Bewerber überspringen.👇
Nachdem sich Felix über das Bewerbungsformular beworben hat, wird eine Eingangsbestätigung per WhatsApp an ihn gesendet.
Danach wird zeitversetzt und nur zu Ihren Arbeitszeiten Ihre gewählte Bewerberfrage an ihn geschickt. Das heißt, Sie müssen nicht direkt springen, wenn eine Bewerbung eintrifft, sondern bekommen als erstes Information von Felix, um seine Daten weiterzuverarbeiten.
Überzeugt Sie Felix, können Sie jetzt mit dem Austausch beginnen. Im besten Fall halten Sie den Zeitraum vom Erstkontakt zum Bewerbungsgespräch möglichst kurz. Dies gibt auch Felix ein gutes Gefühl.
Das Bewerbungsgespräch lief aus Ihrer Sicht und aus Felix Perspektive gut?
Perfekt, Sie haben eine Einstellung! 🎉