Verstehen Sie die wichtigsten Kennzahlen zur Erfolgsmessung Ihrer Kampagne

Im Folgenden finden Sie alle relevanten Metriken, die TalentBait Ihnen zur Analyse und Interpretation zur Verfügung stellt.

Impressionen

Impressionen sind die Anzahl der Aufrufe Ihrer Anzeigen. Sie geben an, wie oft Ihre Anzeige auf den Bildschirmen der potenziellen Bewerber:innen, die zur Zielgruppe gehören, angezeigt wurde. Jede Impression zeigt an, dass Ihre Anzeige potenziell von einer relevanten Person gesehen wurde.

Engagement

Engagement bezeichnet die Interaktion und Beteiligung der Nutzer:innen mit Ihren Social Media Beiträgen und Anzeigen. Es umfasst Likes, Kommentare, Shares, Klicks und andere Formen der aktiven Teilnahme. Ein hohes Engagement zeigt, dass Ihre Inhalte ansprechend sind und Ihre Zielgruppe aktiv mit Ihrer Kampagne interagiert. TalentBait unterstützt Sie dabei, das Engagement Ihrer Anzeigen zu maximieren und durch gezielte Maßnahmen die Interaktion mit potenziellen Bewerber:innen zu fördern.

Reactions / Favs / Likes / Hearts

Reactions (Reaktionen) zeigen an, wie oft Nutzer:innen auf Ihre Anzeige zum Beispiel mit verschiedenen Emojis reagiert haben. Dies ermöglicht es Ihnen, das allgemeine Gefühl der Nutzer:innen gegenüber Ihrer Kampagne zu verstehen.

💡 Wenn Sie im Dashboard Ihre Kampagne aufrufen, sehen Sie verschiedene Metriken für die verschiedenen hinterlegten Kanäle. Auf TikTok werden "Likes" und "Favs" als Reaktionen zusammengefasst.

Favs (Favoriten) zeigen an, wie oft die Anzeige von Nutzer:innen gespeichert wurde.
Likes signalisieren auf Plattformen wie Facebook, Instagram, TikTok und anderen Social-Media-Kanälen, dass ein Beitrag den Nutzer:innen gefällt. Sie geben Aufschluss über die Begeisterung oder Zustimmung zur Anzeige.
Hearts (Herzen) sind eine spezifische Reaktionsfunktion auf Instagram und TikTok, die im Wesentlichen den Like-Button darstellen.

Beispiel für Reactions

Beispiel Hearts

Comments

Die Anzahl der Kommentare zeigt, wie viele Rückmeldungen Nutzer:innen zu Ihren Anzeigen hinterlassen haben. Kommentare sind ein Indikator für das Engagement und die Interaktion der Nutzer:innen mit Ihrer Kampagne. TalentBait verwendet einen Spam-Filter, der automatisch unangemessene Kommentare ausblendet. Wir überwachen die Kommentare und reagieren auf positive Rückmeldungen mit einem "Like". Negative Kommentare, die gegen die Facebook-Richtlinien verstoßen oder das Arbeitgeberimage schädigen könnten, werden automatisch versteckt. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass der Austausch auf den sozialen Medien erwünscht und ein wesentlicher Teil der Kommunikation ist. Unternehmen können diesen Dialog nutzen, um sich zu kritischem Feedback zu positionieren und darauf zu reagieren.

Beispiel für Comments

Shares (Teilen) geben an, wie oft Ihre Anzeige von Nutzer:innen auf ihren eigenen Profilen geteilt wurde. Das Teilen Ihrer Anzeige zeigt, dass die Nutzer:innen Ihren Inhalt als relevant oder interessant genug erachten, um ihn mit anderen zu teilen.

Beispiel Shares

Auf X (ehemals Twitter) zeigen sogenannte "Retweets" (Weiterleitungen), wie oft Ihre Tweets von anderen Nutzer:innen in deren eigenen Netzwerken geteilt wurden. Retweets werden ausschließlich bei X (ehemals Twitter) verwendet.

Beispiel Retweets

Klicks

Klicks informieren darüber, wie oft Nutzer:innen auf Ihre Anzeige geklickt haben. Sie zeigen das tatsächliche Interesse und die Bereitschaft der Nutzer:innen, mehr über Ihr Angebot zu erfahren. Anhand der Klicks können Sie ablesen, wie viele Personen aktiv auf Ihre Anzeige reagiert haben und weitergehende Informationen gesucht haben.

CTR (Click-Through-Rate)

Die CTR spielt eine entscheidende Rolle im Social Media Recruiting. Sie wird wie folgt berechnet:

Klicks / Impressionen * 100= CTR in %

Die CTR ist im Prinzip die Klick-Rate. Sie zeigt an, wie effektiv Ihre Anzeige darin ist, Nutzer:innen zur Interaktion und zum Klicken zu motivieren. Eine höhere CTR deutet auf eine bessere Performance hin und zeigt, dass Ihre Anzeige erfolgreich dabei ist, das Interesse und die Aufmerksamkeit der Zielgruppe zu wecken. Ein Wert zwischen 0% und 0,7% zeigt Verbesserungspotenzial. Werte zwischen 0,7% und 0,9% gelten als zufriedenstellend. Ein Wert über 1% wird als gut und erstrebenswert angesehen. Jeder Wert über 1% deutet auf eine ausgezeichnete Kampagnenperformance hin, insbesondere wenn auch passive Kandidat:innen erreicht werden sollen.

Preis pro Bewerber:in

Der Bewerber:innenpreis gibt an, wie viel im Durchschnitt der/die Bewerber:in gekostet hat. Eine aussagekräftige Bestimmung sollte erst nach Abschluss der Kampagne erfolgen.

CPC (Cost per Click)

Der CPC (Cost per Click) gibt an, wie viel durchschnittlich für jeden Klick auf Ihre Anzeige bezahlt wurde. Der CPC wird wie folgt berechnet:

Gesamtkosten / Anzahl der Klicks = CPC